《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已經(jīng)２００４年１０月２６日國(guó)務(wù)院第68次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自２００４年１２月１日起施行,。


                                                         總 理 溫家寶
                                                    二００四年十一月一日

　　第一章 總 則

　　第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,，制定本條例,。

　　第二條 對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例,。

　　對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行,。

　　第三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

　　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。

　　第四條 縣級(jí),、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

　　勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用,。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制,。

　　第五條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,。

　　第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察,。

　　第七條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

　　勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議,。

　　第八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正,、公開(kāi)、高效,、便民的原則,。

　　實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

　　第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),。

　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。

　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密,；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,，給予獎(jiǎng)勵(lì),?！　?

　　第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)　　

　　第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄鲃趧?dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；

　?。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,；

　?。ㄈ┦芾韺?duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴,；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,。

　　第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況,；

　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ?guī)定的情況,；

　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；

　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　?。ò耍┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。

　　第十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),，受法律保護(hù)。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法,，勤政廉潔，保守秘密,。

　　任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告,?！　?

　　第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施　　

　　第十三條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄,。

　　上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄,。

　　省、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。

　　第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行,。

　　勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案,。

　　勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào),、投訴信箱和電話。

　　對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理,。

　　第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

　?。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查,；

　　（二）就調(diào)查,、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員,；

　　（三）要求用人單位提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書,；

　?。ㄋ模┎扇∮涗洝浺?、錄像,、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料,；

　?。ㄎ澹┪袝?huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì),；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施,。

　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

　　第十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查,，不得少于２人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。

　　第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,，作出以下處理：

　?。ㄒ唬?duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定,；

　?。ǘ?duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定,；

　?。ㄈ?duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案,。

　　發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的,，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān),。

　　第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述,、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定,，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。

　　第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào),、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。

　　前款規(guī)定的期限,，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算。

　　第二十一條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。

　　第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布,。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第二十三條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款：

　?。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的,；

　?。ǘ┌才排毠ぴ诮?jīng)期從事高處、低溫,、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的,；

　　（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,；

　?。ㄋ模┌才艖言校穫€(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

　?。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；

　?。┌才排毠ぴ诓溉槲礉M１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

　?。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下,、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

　?。ò耍┪磳?duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。

　　第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,。

　　第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款,。

　　第二十六條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,；

　　（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；

　?。ㄈ┙獬齽趧?dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。

　　騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還,，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

　　第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得,，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證,。

　　未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門,、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締,。

　　第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：

　?。ㄒ唬┳钃蟿趧?dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的,；

　　（二）無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；

　　（三）勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,；

　?。ㄋ模┕?huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

　　第三十條 有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：

　?。ㄒ唬o(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的,；

　?。ǘ┎话凑談趧?dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相,，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的；

　?。ㄈ┙?jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；

　?。ㄋ模┐驌魣?bào)復(fù)舉報(bào)人,、投訴人的。

　　違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

　　第三十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

　　勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律,、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定?！　?

　　第五章 附 則　　

　　第三十三條 對(duì)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締,。

　　第三十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé),，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。

　　第三十五條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

　　第三十六條 本條例自2004年12月1日起施行,。