12月1日至3日，江西省高等學(xué)校人事管理研究會(huì)2017年年會(huì)在南昌召開，來自南昌大學(xué)等全省73個(gè)會(huì)員單位約110名代表參加會(huì)議，我院組織人事處處長(zhǎng)周遠(yuǎn)林參加了本次年會(huì)。會(huì)議由南昌師范學(xué)院承辦，江西省高等學(xué)校人事管理研究會(huì)理事長(zhǎng)、江西師范大學(xué)副校長(zhǎng)姚弋霞教授主持。

會(huì)上，省委教育工委組織部長(zhǎng)、省教育廳人事處長(zhǎng)劉靜儉作了講話，他指出，在新形勢(shì)、新環(huán)境下，我省高校人事管理工作要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新研究、進(jìn)一步加強(qiáng)交流協(xié)作、進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。
    姚弋霞對(duì)2017年研究會(huì)工作進(jìn)行了匯報(bào)。她以“抓學(xué)習(xí)”、“抓改革”、“抓人才”、“抓自身建設(shè)”等四個(gè)方面部署了2018年的工作，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平對(duì)江西工作的“新的希望”和“四個(gè)堅(jiān)持”重要指示精神，在“新時(shí)代”“新矛盾”的背景下，按照教育部等五部委“放管服”文件要求，努力推進(jìn)新形勢(shì)下我省高校人事工作改革。

大會(huì)進(jìn)行了分組討論，與會(huì)的本科院校、專科院校、高職院校學(xué)校代表分別審議了人事管理研究會(huì)2017年的工作報(bào)告，并就思想政治工作人員專業(yè)技術(shù)職稱問題和同工同酬非事業(yè)編制人員職業(yè)年金等問題進(jìn)行了相互交流。周遠(yuǎn)林同志在高職院校討論組帶頭發(fā)言，他就我院非事業(yè)編制人員的管理談了四個(gè)好的做法：一是非在編人員工資待遇分三種類型呈梯次分布；二是我院為非在編人員購(gòu)買了四險(xiǎn)一金，政府性獎(jiǎng)勵(lì)按比例發(fā)放到位；三是非在編人員列入干部提拔范圍；四是近幾年沒有出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，人員相對(duì)穩(wěn)定。他還提出了職稱評(píng)聘中存在正高職數(shù)嚴(yán)重不足等問題，并期望上級(jí)部門能夠幫助解決。

（作者：組織人事處劉思思  編輯：張?chǎng)?/span>  審核：何佑華）