本報訊（記者鄒倜然）日前,，浙江省人社廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施辦法》（以下簡稱《辦法》）聚焦技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展中“獨木橋”“天花板”問題,，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格,、職業(yè)技能等級制度有效銜接,，支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試,，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價,。

在高技能人才參加職稱評審方面,，《辦法》明確,，淡化學(xué)歷要求,，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級,，均可參加相應(yīng)系列職稱評審，不將學(xué)歷,、論文,、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件,。

在此基礎(chǔ)上,，對長期在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位從事技能工作,，具有絕招、絕技,、絕活,，并為浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，建立職稱評審綠色通道,。其中,，世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者可直接申報正高級職稱,，世界技能大賽銀牌和銅牌獲得者,、全國技術(shù)能手可直接申報副高級職稱。

針對高技能人才參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試,，《辦法》提出,，要積極支持符合條件的高技能人才，報名參加經(jīng)濟(jì),、會計,、統(tǒng)計等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。技工院校中級工班,、高級工班,、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，參加上述資格考試報名時,，可分別按相當(dāng)于中專,、大專、本科學(xué)歷對待,。

根據(jù)《辦法》,，對參加職業(yè)技能評價的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)注重操作技能考核,。對具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的,，可免于理論知識考試。具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級水平的優(yōu)秀人才,，可直接申報該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級評價,。

《辦法》提出加強評價制度與用人制度銜接。鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線,，探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理,、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位,、經(jīng)營管理崗位,、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師,、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修,、崗位聘任、職務(wù)職級晉升,、評優(yōu)評獎,、科研項目申報等方面,，比照助理級,、中級和副高級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇；聘用到特級技師崗位的人員,，比照正高級職稱人員享受同等待遇,；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇,。

此外,，《辦法》還鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制,、股權(quán)期權(quán)激勵,，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等,，按實際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎勵,，切實提高高技能人才待遇水平。